第五十章 革命的方向

我们必须正视这些人xing上的弱点，毕竟我们组织里的同志也都是普通人，人民本身也是普通人，采用这么一个**的，不受党内其他部门或人员影响的部门对我们的干部或者我们的执政手段进行监督，可以有效的保证我们组织本身的健康，同时也是符合社会发展规律的，更是一种党内min zhu的表现，而且还可以防止可能出现的各种左倾或右倾的扩大化的问题，减少因此而导致的损失。”

此时，毛润泽听了这些没有出声，只是深深的吸了口手中的香烟，他很清楚，这最后的一个防止是对他后世的那一系列所悟有所指，李凯新也意识到了这一点，便停了下来紧张的看着主席。

“凯新同志，继续说，你的这个意见很好，这的确是对党风党纪的一种有力监督，防范未然总比出了事再管要好啊。”

看主席点头，李凯新松了口气，便继续说了下去。

“干部辞退和任免制度，这个其实现在看来很好理解，但是到了后世却变了样，为什么，因为特权和人情。

这个方面我不得不承认，你们这些老前辈们比我们做的好的很多，在后世恰恰就是这个先锋队的角se，很多的工产党员都没有做好，甚至没有这种作为先锋队员的意识，由此产生了多种多样违反法律，甚至违反社会发展方向的事情出现。失去了其作为工产党人的先进xing。

而我们的归建，其中的一个目的，就是希望将这个问题让首长们知道，可以在接下去的党风党建工作中，寻找到一个长期有效的，保证我们党在未来的相当长的一段时期内都可以健康发展的办法。”

说到这里，毛润泽点了点头。

“是啊，党风是要整一整了，不单单是你们，就是现在，很多同志同样出现了好逸恶劳，官僚风气等等的问题，我原先也打算在六中全会上面点一点这个问题。

另外，右倾投降主义，左倾极端主义都有出现，特别是盲目的跟从国外兄弟党派的说辞，不结合国内实际的机会主义同样也有所抬头，寻找一个一劳永逸的解决方法几乎是不可能的啊。”

我们的党是学着苏联的那一套搞起来的，而且在党建立的初期由于残酷的军事斗争和政治斗争，导致我们组织内的成员基本都能经历起考验，也能很好的控制自己的**，因此我们的组织一开始并没有注意到苏联的那一套有着极其大的问题。

“主席，我们的意见是提请党zhong yang开始建设**的党内监督单位，并且执行干部财产公示制度，并且打破干部只上不下的怪圈，取消组织特供,将干部辞退与任免制度彻底的法律化起来。”

“呵呵，果然是受过高等教育的，说起来头头是道啊，这个党内监督我知道，我们工产党人直接可以依靠人民监督吗，干部辞退和任免制度我也能理解，说白了就是能上能下，能者居之。不过这干部财产公示是怎么回事，我们工产党人一切为了人民为了国家，哪来什么私人财产啊。”

“刘主任，社会总是在不停发展的，我们不能光看现在的这一亩三分地，还是要看的长远一点。

首先这个监督，光靠人民是不够的，人民并不能直接对我们党组织造成影响，特别是一些局部小区域内所发成的问题，人民有时候会成为沉默的大多数。他们在问题产生的时候由于各种各样的原因，我们总结起来就是监督成本大于了利益，而不愿意对我们的干部产生的问题进行监督,甚至同流合污。

同样的，由于教育水平以及人民本身无法摆脱的贪婪与**，后世也发生了很多人民没有根据或者违反生产力发展的指责和要求。